Em um momento da vida humana onde o distanciamento social (apesar de na verdade ter que ser só físico) é uma recomendação para a preservação da saúde e da vida. Em um momento onde muitos perderam seus empregos e as relações no trabalho estão a distância Em um momento em que a saudade daquele café com os colegas é grande, e de sair para almoçar com um amigo do trabalho também. É neste momento que percebemos que as relações humanas no trabalho são muito importantes.
Um Líder Organizacional lidera uma equipe, formal ou informalmente, um líder leva outras pessoas a conquistarem objetivos profissionais pessoais e da empresa. Um líder trabalha com pessoas.
Se você é um líder agradeça a vida por ter uma equipe (formal ou informal) a quem você pode liderar.
Se você é um líder, agradeça a sua equipe sempre que eles fizerem algo bom. O elogio encoraja a continuarmos a lutar, a tentar, a fazer. E mais um elogio bem feito leva o elogiado a tentar superar-se.
Gratidão, quando realmente sentida e demonstrada, é uma poderosa emoção de transformação pessoal e de outros.
Gratidão se expressa através do agradecimento. Ser grato sem dizer que é não manifesta a gratidão.
Sem apelos de auto ajuda, sem apelos de modismo, ser grato é uma das fortalezas contra momentos difíceis.
Muitos tem dificuldade de manifestar a gratidão através do agradecimento pois acham que isto é vulnerabilidade. Pois é, que bom que seja!
Quem ainda não teve a oportunidade de conhecer, recomendo Brené Brown, pequisadora americana que tem um trabalho incrível sobre vulnerabilidade. (recomendação de livro: “A coragem de ser Imperfeito” (Brené Brown) e para os adeptos a vídeos do Netflix vejam “O poder da coragem” com a mesma Brené.
Vulnerabilidade é força, é coragem. Então se tiveres dificuldade em agradecer lembre-se:
Agradecer é muito melhor para quem manifesta o agradecimento do para quem recebe.
Obrigado por ler este artigo, isto realmente me deixa feliz.
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