Temos bilhões de pessoas no mundo a repensar os modelos de trabalho que hoje existem frente ao momento desafiador que se impôs a todos nós com a Pandemia.
Muitas opiniões, divergências e concordâncias, mas será que estamos colocando no centro do repensar o que é realmente importante?
O que é o centro do repensar?
Há quem acredite que é a discussão entre o teletrabalho e o trabalho presencial seja o foco mas outros acham que o centro do repensar deva ser o modelo de entregas dos trabalhos orientados a tarefas que possam ser medidas em indicadores quantitativos.
O centro do trabalho é a Pessoa.
O que devemos repensar sobre a pessoa no contexto do trabalho?
As pessoas no contexto do desenvolvimento no trabalho tem as mesmas necessidades que no contexto do desenvolvimento pessoal.
Precisam de reconhecimento de sua identidade, precisam para sentir-se única
Precisam do básico e além no atendimento das suas necessidades (Maslow) fisiológicas, de segurança, de relacionamento, de reconhecimento para a construção e fortalecimento de sua identidade.
Isto nos leva a ver que o papel do líder no contexto do trabalho hoje é perceber e desenvolver na outra pessoa este desenvolvimento de sua identidade.
Quem somos no trabalho e quem somos em casa?
Sou o profissional bem sucedido? sou aquele jovem em crescimento no trabalho? sou aquele profissional com mais idade a se desafiar a trabalhar no novo contexto? sou um representante de algum “rótulo social” a lutar pela igualdade de direitos, de valores e principalmente de relacionamento?
Sou pai ou mãe com responsabilidades financeiras no contexto de minha casa? Sou filho a viver sozinho ou a garantir a vida dos pais e outros parentes?
Ou tudo isto são apenas papéis que exerço durante parte da minha vida? Ou tudo isto é parte do que sou, mesmo que tudo misturado.
É muito importante saber quem eu sou, pois não estou desconectado dos meus diferentes papéis na vida do trabalho e pessoal.
Empresas são pessoas jurídicas legalmente constituídas?
No contexto de que uma empresa é também uma pessoa, concebida pela vontade de um ou mais empreendedores, com necessidade de identidade e outras como necessidades “fisiológicas”, de segurança, de relacionar-se com outras empresas e pessoas, com necessidade de ser reconhecida e lembrada (Marcas/Branding) para formar sua identidade.
Se considerarmos o centro do repensar do trabalho como o relacionamento entre pessoas físicas e empresas, temos que considerar que o que afeta um tipo de pessoa também afeta a outra.
Por isso, discussões de teletrabalho ou trabalho presencial, relações temporárias ou de longa duração, dinheiro para o que é essencial e também para o crescimento das entidades pessoas (seja física ou jurídica), necessidade de reconhecimento, necessidade de ser feliz pessoalmente e/ou no trabalho, de conviver com outros, de descanso, de manutenção da saúde ou estrutura física, de renovação, de propósito e realização, terão como centro a Pessoa.
Por isso 3 perguntas são fundamentalmente importantes para repensarmos o trabalho:
- Eu me conheço bem e sei o que quero?
- A empresa onde trabalho sabe bem que eu sou e o que é importante para mim?
- O que eu acho que devo entregar está alinhado com o que a empresa onde trabalho espera receber?
Somente o investimento no repensar do papel das pessoas no trabalho é que poderá desenhar o futuro que estamos a viver e ao mesmo tempo a tentar desenhar qual será.
Siga-me no LinkedIn Joel Gopfert Pinto Junior (BR), comente e compartilhe meus posts, será um prazer interagir com você.
Influential Panorama 