A mentira tem perna curta, e vai acabar derrubando você.
Eu era diretor comercial de uma Consultoria de TI em São Paulo, quando fui abordado no corredor por um gerente de projetos, ele disse o seguinte:
_ Joel, você tem experiência em entrevistas, não quer fazer o favor de dar continuidade em uma entrevista que estou fazendo?
Respondi: _ Paulo, não é mais minha função entrevistar consultores tecnicamente.
Ele insistiu: _ Joel, tem algo estranho no candidato, você tem experiência, tenho certeza que vai notar, por favor, me ajude.
Ok, resolvi fazer então a continuidade de entrevista.
Ao entrar na sala de entrevistas, vi o cadidato muito bem apresentado, em um terno bem cortado, cabelo com gel, gravata apropriada e com uma mala de alumínio que se usava muito naquela época (2003/2004).
Apresentei-me, peguei o CV dele que estava na mesa, expliquei que ainda não tinha visto o CV dele e portanto pedi 2 minutos para ler.
E comecei com as perguntas de praxe para conhecer o meu entrevistado.
_ Fale-me por favor um pouco sobre sua experiência como consultor SAP?
_ É boa.
_ Em que projetos já participou?
_ De muitos
Comecei a perceber que tinha realmente algo errado, olhei com mais atenção o CV e não reconheci nenhuma das empresas que o candidato citava.
Para ser um consultor SAP, você deve ter feito uma formação específica, denominada: Academia SAP.
Então resolvi perguntar:
_ Quando você fez academia SAP?
_ Não me lembro bem. Respondeu ele.
_ Em que versão do SAP você fez a academia?
E ai veio a resposta que mostrou que ele estava mentido.
_ Na versão 4.2
A SAP não tinha versão 4.2
_ Quem foi seu instrutor?
E ele não lembrava o nome. Sabe aquela propaganda do “primeiro sutiã você nunca esquece”?
É mais ou menos assim, com o instrutor SAP, durante 30 dias com um instrutor em um ritmo de estudo muito forte, não lembrar o nome da pessoa que estava te conduzindo aos primeiros passos do SAP era muito difícil.
No entanto, não podia demonstrar minha descoberta sobre a mentira, pois não sabia o que ele tinha naquela mala, se fosse uma arma, poderia colocar nossos colaboradores em situação de risco.
Resolvi então dizer:
_ Muito bem, gostei do seu CV e da conversa que tivemos, estamos em um processo seletivo e há outros candidatos. O nosso responsável pela seleção vai terminar a conversa contigo e acredito que até amanhã terás uma resposta.
Pedi que ele ficasse na sala, fui ao RH, expliquei a situação, e pedi para nossa gerente de RH, um anjo por sinal, ir até sala de entrevista e fazer a finalização de praxe.
Pedi também que ela acompanhasse, o candidato (e a mala) até a saída do prédio.
No dia seguinte informamos ao candidato que ele não foi escolhido.
Pois, é, mentira tem perna curta.
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